|
| ||
|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ ПРИКАЗ от 28 января 2000 г. N 15 О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (КОНТРАКТЕ) Во
исполнение п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 9 сентября
1999 г. N 1024 "О концепции управления государственным имуществом и
приватизации в Российской Федерации" и в целях более оперативного
управления, осуществления контроля за использованием по назначению и
сохранностью государственного имущества, относящегося к федеральной
собственности, а также повышения ответственности руководителей организаций,
предприятий и учреждений, находящихся в ведении Госстроя России, до утверждения в установленном порядке Мингосимуществом России примерной
формы трудового договора (контракта) приказываю: 1. Утвердить форму
Примерного трудового договора (контракта) с руководителями федеральных
государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Госстроя России
(Приложение). 2. Управлению
государственной службы, кадров и правового обеспечения (Павлючков Ю.П.)
обеспечить поэтапное перезаключение трудовых договоров (контрактов) с
руководителями указанных предприятий в установленном порядке в соответствии с
утвержденной формой. Председатель А.Ш.ШАМУЗАФАРОВ Приложение к Приказу Госстроя
России от 28 января 2000
г. N 15 (КОНТРАКТ) N ___ г. Москва "___" ____________ _______ г. Государственный комитет Российской Федерации по строительству и жилищно - коммунальному комплексу (Госстрой России), именуемый в дальнейшем "Наниматель", в лице Председателя Шамузафарова Анвара Шамухамедовича, действующего на основании Положения о Госстрое России, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 ноября 1999 г. N 1289, с одной стороны, и ________ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность руководителя организации) именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (контракт) (далее - Контракт) о нижеследующем: I. Предмет Контракта I.1. Гражданин(ка) Российской Федерации ______________________ __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) принимается на работу и назначается на должность _________________ __________________________________________________________________ (наименование должности) находящегося в ведении Госстроя России ___________________________ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (наименование предприятия) именуемого(ой) в дальнейшем "Предприятие" и расположенного(ой) по адресу: __________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ I.2. Должность
является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и
в порядке, определенных Контрактом, за установленную Госстроем России
заработную плату (оклад) с учетом индексации и иных установленных законом и
данным Контрактом выплат. I.3. Прекращение и
досрочное расторжение Контракта производится по основаниям, предусмотренным
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также при
невыполнении Сторонами обязательств, установленных статьями II и III Контракта. II. Права и
обязанности руководителя II.1. Руководитель
имеет право: II.1.1.
Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его
компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством Российской
Федерации. II.1.2. Действовать
от имени Предприятия без доверенности и представлять его интересы в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей
юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных
юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях. II.1.3.
Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим
законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать доверенности и
совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением
своих должностных обязанностей. II.1.4. Открывать
расчетные и иные счета Предприятия. II.1.5. По
согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и целевые
планы деятельности Предприятия. II.1.6.
Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия. II.1.7. В
соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и увольнение
работников. II.1.8. Делегировать
свои права заместителям, распределять между ними обязанности. II.1.9. Выполнять
иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие законодательству
Российской Федерации и Уставу Предприятия. II.1.10. Проходить
на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами профессиональную
переподготовку. II.2. Руководитель
обязан: II.2.1.
Осуществлять руководство всеми видами деятельности
Предприятия, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования
Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и
федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, нормативных актов
Правительства Российской Федерации, других компетентных органов государственной
власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта. II.2.2. В
установленном порядке заключать коллективные договоры и соблюдать их условия. II.2.3.
Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его
устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные
меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской
задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные
внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности
Предприятия. II.2.4. Обеспечивать
надлежащее и эффективное использование имущества Предприятия и его сохранность. II.2.5.
Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда потребления,
своевременные расчеты с рабочими и служащими. II.2.6. Соблюдать
установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной
охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией. II.2.7.
Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя, направленным
на удовлетворение государственных нужд. II.2.8. Обеспечить
организацию работы в соответствии с правилами по охране труда, санитарными
нормами и правилами, разрабатываемыми и утверждаемыми в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации. II.2.9. Не работать
по совместительству, за исключением научно - преподавательской деятельности. II.2.10.
Согласовывать с руководством Госстроя России время ухода в ежегодный
оплачиваемый отпуск. II.2.11. В целях
стимулирования профессионального опыта и роста проходить за счет средств Предприятия и в соответствии с графиками Нанимателя
обязательную регулярную профессиональную переподготовку. II.2.12. В
установленном для руководителей федеральных государственных унитарных
предприятий Правительством Российской Федерации порядке и сроки представлять
Нанимателю отчеты о финансово - хозяйственной деятельности Предприятия, годовые
балансы и отчеты руководителя, а также иную установленную отчетность. II.2.13. С
соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной информацией по
требованию Нанимателя незамедлительно представлять ему любую документацию
Предприятия и любую информацию о его деятельности. II.2.14. При
проведении Госстроем России проверок деятельности руководителя и Предприятия
представлять в полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по его
(их) первому требованию все необходимые объяснения, сведения и документы. II.2.15. По приглашению
Нанимателя принимать участие в заседаниях коллегий Госстроя России и по его
требованию отчитываться на них за результаты своей работы и функционирования
Предприятия. II.2.16.
Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче заявлений о признании Предприятия
банкротом, возбуждении судебных производств по делам о банкротстве Предприятия,
введении процедуры банкротства Предприятия, назначении арбитражных управляющих
Предприятия, проведении собраний кредиторов и принятых ими решениях. II.2.17. Полномочия
в отношении денежных средств и иного имущества, которые согласно Уставу
Предприятия находятся в ведении руководителя Предприятия, должны исполняться им
добросовестно и разумно, в интересах Предприятия и государства, на условиях
прибыльности, материальной и иной предусмотренной законодательством
ответственности за ущерб, причиненный ненадлежащей реализацией руководителем
своих полномочий. II.2.18. В
трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении фамилии, имени и
отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего
телефонов и иных анкетных данных. III.1. Наниматель
обязан: III.1.1. Оказывать
содействие в исполнении Руководителем Предприятия своих обязанностей. III.1.2. Оказывать
содействие в проведении за счет средств Предприятия
обязательной регулярной профессиональной переподготовки Руководителя. III.1.3.
Обеспечивать Предприятие по отдельному соглашению необходимыми информационными
материалами, нормами и ГОСТами. III.1.4. Установить
Руководителю должностной оклад в размере _____________
(_____________________________) рублей в месяц, который повышается
одновременно с увеличением тарифной ставки первого разряда рабочего основной
профессии, минимального должностного оклада работника основной профессии. По соглашению
Сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен. III.1.5
Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия
выплачивается Руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия,
за вычетом средств, направленных на потребление, по нормативу ________ к
величине указанной прибыли. III.1.6.
Предоставлять Руководителю в установленном порядке ежегодный оплачиваемый
отпуск. IV. Срок
действия Контракта IV.1. Контракт в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации
заключен Сторонами на неопределенный срок. V.
Основания прекращения Контракта V.1. Контракт
прекращается по основаниям, установленным действующим трудовым
законодательством Российской Федерации, а также по инициативе заинтересованной
Стороны в случае нарушения другой Стороной обязательств по Контракту. VI. Иные
условия VI.1. В части
осуществления трудовых правоотношений, не регламентированных Контрактом,
Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом
Предприятия. Настоящий Трудовой
договор (контракт) составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, по одному для каждой из Сторон. Реквизиты Сторон: "Наниматель" "Руководитель" _____________________________________ Госстрой России _____________________________________ 117987, ГСП-1, г. Москва, Домашний адрес: _____________________ ул. Строителей, дом 8, ____________________________________, корп. 2, телефоны: домашний N _______________, телефоны N: _____________ служебный N _______, факс N _________ факс N __________________ Паспорт серии _______ N _____________ выдан _______________________________ _____________________________________ _____________________________________ Председатель _________ А.Ш. Шамузафаров ___________________ / _____________ / "___" ___________ ____ г. "____" _______________ __________ г. Место печати | ||
|
| ||
|
|